川投化工召開黨的群眾路線教育活動動員大會后，7月25日，公司黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組深入基層，向廣大員工征求意見，共收集到職工群眾提出的直觀突出問題8條。針對職工群眾提出的8條直觀突出問題，公司黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)問題的性質(zhì)將責任落實到具體的部門和人，制定了整改計劃，明確了整改時限。
    一、員工反映食堂的伙食味道不夠好、品種單調(diào)的問題。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由姚欣、郭韜具體負責。每周不定期到車間食堂與一線職工一同就餐，并現(xiàn)場收集群眾意見，不斷提高飯菜的品質(zhì)。本月25日相關(guān)責任人到車間食堂與一線職工一同就餐，體驗了飯菜品質(zhì)的變化情況，下一步將繼續(xù)加強食堂的工作，努力為職工提供安全、可口、價優(yōu)的飯菜。
    二、員工反映住房公積金繳納不一致的問題。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由部門負責人郭韜具體負責，對工資改革后員工的工資進行全面核實，按公司確定的住房公積金繳納標準逐一核對繳交額，經(jīng)員工簽字確認后辦理住房公積金的補繳或清退。8月份完成補繳清退工作。
    三、電爐工反映勞保服不夠穿且不能定時發(fā)放的問題。落實是責任部門為環(huán)安質(zhì)量部，由部門負責人姜毅舟具體負責。公司勞保用品發(fā)放標準在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合各崗位工作的實際，已進行了多次調(diào)整，總體而言，能夠滿足勞動保護的需要。針對電爐工提出的問題，責任部門要進一步深入現(xiàn)場調(diào)查勞保的使用、發(fā)放情況，加強勞保用品的管理，保證勞保用品發(fā)放的及時性。若電爐工現(xiàn)在勞保服的發(fā)放標準確實不能滿足實際工作需要，則再次有針對性地進行調(diào)整，切實保護職工在工作過程中的身體健康。8月份完成相關(guān)工作。
    四、員工反映宿舍區(qū)狗多，存在安全隱患的問題。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由郭韜、楊正國具體負責。總經(jīng)辦進一步加強宿舍管理，在8月底之前制定嚴禁在宿舍區(qū)養(yǎng)狗的相關(guān)制度并嚴格執(zhí)行，以消除此項安全隱患，給員工創(chuàng)造一個和諧溫馨的生活環(huán)境。
    五、2012年進入公司的員工，沒有辦社?？ǖ膯栴}。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由部門主管盧春麗具體負責。按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定予以補辦。現(xiàn)已完成未辦理社?？ǖ难a辦工作。
    六、生產(chǎn)車間員工反映上下班沒有通勤車的問題。落實責任部門為總經(jīng)辦、化工廠，由郭韜、杜勁松具體負責。公司的宿舍區(qū)距廠區(qū)不到1公里，步行上班的時間約20分鐘。公司目前非常困難，各方面的條件都不支持新購?fù)ㄇ谲?，且部分崗位實行彈性工作制，統(tǒng)一安排通勤車在時間上也難以確定。由責任部門向員工做好解釋工作，爭取職工群眾的理解?，F(xiàn)已向員工作了解釋，大部分員工表示理解。
    七、離職員工提出端午節(jié)過節(jié)費發(fā)放的要求。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由部門責任人郭韜、盧春麗具體負責。經(jīng)核查公司相關(guān)制度，在冊員工應(yīng)享受端午節(jié)過節(jié)費，對員工提出的此項合理要求立即進行了整改落實，端午節(jié)過節(jié)費已在7月底發(fā)放的工資中予以補發(fā)，離職員工比較滿意。
    八、員工提出特種作業(yè)的取證培訓(xùn)費應(yīng)該給予報銷。落實的責任部門為總經(jīng)辦，由郭韜、姜毅舟具體負責。屬于公司安排的特種作業(yè)取證培訓(xùn)，憑培訓(xùn)發(fā)票給予報銷。目前正在逐一核實相關(guān)情況，符合條件的給予報銷。